'/></svg>)
PENYUSUNAN
KEY PERFORMANCE INDICATOR (KPI) BERBASIS
BALANCED SCORECARD (BSC)
Dari visi besar menuju eksekusi nyata—temukan bagaimana KPI yang dirancang dengan pendekatan Balanced Scorecard dapat menjadi kompas kinerja Anda untuk mengelola tim, mengoptimalkan proses, dan membuat keputusan berbasis data, bukan asumsi. 📘
Latar Belakang Pentingnya Pembuatan KPI dalam Era Bisnis Saat Ini Di era disrupsi digital, persaingan pasar yang ketat, dan ekspektasi pelanggan yang terus berubah, perusahaan tidak lagi bisa hanya mengandalkan intuisi atau pengalaman semata dalam mengelola bisnis. Diperlukan alat ukur yang sistematis dan terstruktur untuk memastikan bahwa setiap aktivitas organisasi berkontribusi pada pencapaian tujuan strategis.
Key Performance Indicators (KPI) menjadi kebutuhan utama untuk mengubah visi dan misi perusahaan menjadi tindakan yang terukur, memantau efisiensi sumber daya, serta memperkuat akuntabilitas individu dan tim. Dengan KPI, manajemen dapat mengambil keputusan berdasarkan data, bukan asumsi. Tanpa sistem pengukuran yang baik, perusahaan berisiko kehilangan arah, gagal membaca peluang pasar, serta tidak mampu mendeteksi titik-titik kelemahan internal secara dini.
"KPI adalah Kompas Bisnis Anda: Saatnya Memimpin dengan Angka, Bukan Asumsi" MENGAPA KPI ITU PENTING? Tanpa pengukuran, tidak ada arah. Tanpa arah, tidak ada kemajuan.
Key Performance Indicator (KPI) adalah alat vital untuk mengukur keberhasilan strategi organisasi. KPI bukan sekadar angka — ia adalah kompas arah kinerja menuju target bisnis yang diinginkan. “70% strategi bisnis gagal di eksekusi karena perusahaan tidak memiliki KPI yang terukur, terarah, dan terpantau secara sistematis.” (Sumber: Harvard Business Review)
RISIKO DAN KERUGIAN BISNIS TANPA KPI
Ø Kinerja tidak terukur dan tidak terdokumentasi.
Ø Ketidaktepatan dalam pengambilan keputusan.
Ø Produktivitas dan efisiensi tidak dapat ditingkatkan secara akurat.
Ø Tim bekerja tanpa arah dan motivasi yang jelas.
Ø Sumber daya digunakan secara tidak optimal.
TUJUAN & MANFAAT PEMBUATAN KPI
🎯
Menyelaraskan aktivitas operasional dengan tujuan strategis.
Menyelaraskan aktivitas operasional dengan tujuan strategis. 📈
Mengukur dan memantau pencapaian kinerja secara akurat.
Mengukur dan memantau pencapaian kinerja secara akurat. 🔍
Mempermudah proses evaluasi dan perbaikan.
Mempermudah proses evaluasi dan perbaikan. 🧠 Meningkatkan akuntabilitas dan transparansi. 🛠️
Menyediakan dasar untuk sistem reward & consequence.
Menyediakan dasar untuk sistem reward & consequence. METODA TERBARU PENGUKURAN KPI (SMARTER)
Specific – Fokus dan terdefinisi dengan jelas. Measurable – Dapat diukur secara objektif. Achievable – Realistis dicapai. Relevant – Selaras dengan tujuan strategis. Time-bound – Memiliki batas waktu pencapaian. Evaluated – Secara berkala dikaji ulang. Rewarded – Diikuti dengan sistem penghargaan.
KOMPONEN PENTING DALAM KPI
📌
Strategic Objective – Sasaran utama yang diturunkan dari visi & misi.
Strategic Objective – Sasaran utama yang diturunkan dari visi & misi. 📊
Performance Measure – Ukuran kuantitatif & kualitatif kinerja.
Performance Measure – Ukuran kuantitatif & kualitatif kinerja. 🎯 Target – Nilai standar yang ingin dicapai.
Target – Nilai standar yang ingin dicapai. 🔄
Frequency – Periode evaluasi (bulanan, kuartalan, tahunan).
Frequency – Periode evaluasi (bulanan, kuartalan, tahunan). 🧾 Responsible Owner – Pemilik indikator.
📈 Baseline – Data historis sebagai titik awal pengukuran
Baseline – Data historis sebagai titik awal pengukuran KEUNGGULAN KPI DENGAN BALANCED SCORECARD
🔄 Integrasi strategi & operasional 🧭 Mengukur kinerja dari berbagai sudut (tidak hanya keuangan)
Integrasi strategi & operasional 🧭 Mengukur kinerja dari berbagai sudut (tidak hanya keuangan) 📣
Komunikasi kinerja antar unit menjadi selaras
Komunikasi kinerja antar unit menjadi selaras🚀
Mendorong budaya perbaikan berkelanjutan
Mendorong budaya perbaikan berkelanjutan 💼
Mempermudah pemetaan kompetensi & kebutuhan SDM
Mempermudah pemetaan kompetensi & kebutuhan SDM KUNCI KEBERHASILAN IMPLEMENTASI KPI
✅
Komitmen manajemen puncak (CEO, BOD)
Komitmen manajemen puncak (CEO, BOD) 📢
Komunikasi yang jelas & berulang ke seluruh level
Komunikasi yang jelas & berulang ke seluruh level 🧭 Penetapan KPI yang realistis dan terukur
🔄 Monitoring dan review berkala
Monitoring dan review berkala 📚
Pelatihan tim dalam memahami dan menggunakan KPI
Pelatihan tim dalam memahami dan menggunakan KPI FAKTOR KEGAGALAN UMUM
❌
KPI tidak selaras dengan strategi ❌ Data tidak tersedia atau tidak akurat ❌ Kurangnya komitmen eksekutif ❌ KPI terlalu banyak dan tidak fokus ❌ Tidak adanya sistem reward & consequence
KPI tidak selaras dengan strategi ❌ Data tidak tersedia atau tidak akurat ❌ Kurangnya komitmen eksekutif ❌ KPI terlalu banyak dan tidak fokus ❌ Tidak adanya sistem reward & consequence PERAN CEO & EXECUTIVE SANGAT KRITIS DALAM KPI
🧭 Menjadi role model penerapan KPI
📊 Menyediakan sistem pengukuran yang adil & akuntabel
Menyediakan sistem pengukuran yang adil & akuntabel 🔁
Mendorong evaluasi dan penyempurnaan KPI
Mendorong evaluasi dan penyempurnaan KPI 💬
Menjamin komunikasi lintas departemen yang efektif
Menjamin komunikasi lintas departemen yang efektif LANGKAH IMPLEMENTASI KPI SECARA SISTEMATIS
📌 Menyusun Visi-Misi & Sasaran Strategis
Menyusun Visi-Misi & Sasaran Strategis 📊 Menyusun KPI berdasarkan BSC ⚖️
Menentukan bobot & target capaian
Menyusun KPI berdasarkan BSC ⚖️
Menentukan bobot & target capaian 🔧
Menyusun sistem pencatatan & pelaporan KPI
Menyusun sistem pencatatan & pelaporan KPI 🧑🏫
Melakukan sosialisasi & pelatihan internal
Melakukan sosialisasi & pelatihan internal 📈 Melakukan monitoring, evaluasi, dan perbaikan
Melakukan monitoring, evaluasi, dan perbaikan Sudah Saatnya Perusahaan Anda Memiliki Sistem KPI Yang Terukur, Berbasis Strategi, Dan Relevan Dengan Dinamika Industri Saat Ini. Karena Tanpa Pengukuran, Keberhasilan Hanyalah Asumsi.
Apakah perusahaan Anda sudah memiliki KPI yang terukur dan berdampak nyata terhadap pencapaian target strategis? Berapa banyak peluang bisnis yang hilang karena tidak ada sistem pemantauan kinerja yang akurat? Jika hari ini Anda mulai membangun sistem KPI berbasis BSC, kapan Anda ingin melihat hasil perbaikannya?
🚀 KAMI SIAP MENYUSUN SISTEM KPI PERUSAHAAN ANDA?
KAMI SIAP MENYUSUN SISTEM KPI PERUSAHAAN ANDA? "What gets measured gets managed."
— Peter Drucker
"If you can't measure it, you can't improve it."
— Peter Drucker
"Measure what matters, or risk managing what doesn’t."
"A goal without a measurable indicator is just a wish."
"Every strategy is just a story—until you can prove it with numbers."
📞
Hubungi kami untuk pelatihan, konsultasi, dan implementasi KPI berbasis Balanced Scorecard bersama tim profesional.
Hubungi kami untuk pelatihan, konsultasi, dan implementasi KPI berbasis Balanced Scorecard bersama tim profesional. PT. Staffindo Dinamika Mandiri ( Staffindo ) Gedung AGNESIA, Jalan Pemuda, Rawamangun. Jakarta Timur 13220.
Tim Konsultan: 0852-8027-4536
Client Partner : 0813-1078-7020
Kontak
+6285280274536
+6285280274536
murniivo@yahoocom
Dinamika Mandiri (DM) Group,
Gedung AGNESIA.
Jln. Pemuda No. 73 B. Pulogadung
Jakarta 13220.
Alamat
PT. Staffindo Dinamika Mandiri
Gedung AGNESIA, Jln. Pemuda No. 73 B. Rawamangun Jakarta 13220.
pt.staffindo@gmail.com
+6281310787020
+6285280274536
Berita Newsletter
Seluruh konten dalam halaman ini dilindungi oleh hak kekayaan intelektual dan merek dagang dari PT. Staffindo Dinamika Mandiri ( copyright reserve). Dilarang mengutip sebagian atau seluruh konten tanpa ijin tertulis.