'/></svg>)
JASA PSIKOTES UNTUK SELEKSI – STAFFINDO CONSULTANT
Temukan Kandidat Terbaik, Cepat, dan Tepat dengan Sistem HR Terintegrasi
Dalam era kompetisi yang cepat, memilih kandidat yang tepat tidak cukup hanya dengan CV dan wawancara. Tantangan dalam rekrutmen dan seleksi karyawan yakni mismatch antara Kompetensi dan Kebutuhan Jabatan (Job-Person Mismatch).
Beberapa sebab dan akibat yang terjadi seperti : Kandidat tampak baik secara administratif atau saat wawancara, namun tidak menunjukkan performa yang sesuai setelah diterima kerja. CV dan wawancara sering kali bersifat subjektif, dan tidak mampu menggambarkan kepribadian, motivasi, serta potensi kerja yang sebenarnya. Turnover tinggi karena karyawan merasa tidak cocok dengan budaya kerja, tekanan, atau ekspektasi perusahaan. Biaya kesalahan rekrutmen tinggi, baik secara finansial, produktivitas tim, maupun stabilitas organisasi.
Coba Anda Bayangkan .... "Apa jadinya jika perusahaan Anda merekrut orang yang sangat cerdas secara teknis, tetapi tidak mampu bekerja dalam tim?"
"Berapa besar kerugian waktu dan biaya yang harus ditanggung jika Anda salah memilih karyawan karena hanya menilai dari CV dan wawancara saja?"
"Bisakah Anda menilai kejujuran, stres kerja, atau potensi konflik hanya dari tatapan mata selama wawancara?"
"Apakah Anda yakin semua pelamar yang terlihat baik dan sopan benar-benar sesuai dengan budaya kerja perusahaan Anda?"
"Jika Anda memiliki dua kandidat dengan kualifikasi yang sama, bagaimana Anda memilih yang terbaik tanpa data psikologis mereka?"
Mengapa Psikotes menjadi Penting ! Alasan mengapa Psikotes menjadi penting dalam seleksi saryawan.
Mengukur Aspek Psikologis yang Tidak Terlihat Psikotes mengungkap potensi, kepribadian, stabilitas emosi, kemampuan berpikir logis, kecerdasan, hingga gaya kerja seseorang yang tidak tampak dalam CV atau wawancara.
Menjamin Kesesuaian antara Individu dan Jabatan Dengan psikotes, perusahaan dapat menilai apakah karakter dan kemampuan kandidat sesuai dengan tuntutan jabatan dan budaya organisasi.
Meningkatkan Kualitas Keputusan Rekrutmen Psikotes menyajikan data objektif yang membantu HR dan manajer untuk membuat keputusan berbasis bukti, bukan intuisi semata.
Menekan Angka Turnover dan Biaya Training Ulang Kandidat yang sesuai secara psikologis cenderung lebih tahan terhadap tekanan kerja dan mampu beradaptasi lebih baik, sehingga lebih loyal dan produktif.
Membantu dalam Penempatan yang Tepat Psikotes memungkinkan pemetaan kekuatan dan kelemahan individu agar dapat ditempatkan pada posisi yang maksimal untuk potensi mereka, tidak sekadar "mengisi kekosongan".
Kasus Nyata: Seorang kandidat dengan nilai akademik tinggi dan pengalaman bagus direkrut sebagai supervisor produksi. Namun, dalam 3 bulan ia mengundurkan diri karena tidak tahan tekanan ritme kerja pabrik dan konflik dengan tim. Setelah ditelusuri, ternyata ia memiliki kecenderungan kepribadian introvert yang tinggi dan lebih cocok bekerja secara individual.
Kasus ini bisa dicegah jika ada asesmen psikologis sejak awal.
Apa Manfaat Psikotes Dalam Seleksi Karyawan
Apa saja manfaat besar yang akan untuk perusahaan anda bila melakukan psikotes pada Staffindo Consultant ?
Mengukur Kecocokan Psikologis dengan Pekerjaan Psikotes dapat menilai apakah seseorang memiliki karakter, gaya kerja, dan pola pikir yang sesuai dengan tuntutan jabatan.
Memprediksi Performa dan Potensi Karyawan Dengan memahami aspek kognitif dan kepribadian, perusahaan bisa menilai potensi perkembangan jangka panjang seseorang.
Mengurangi Risiko Salah Rekrutmen Psikotes membantu menghindari keputusan rekrutmen yang berdasarkan intuisi atau kesan sesaat.
Menilai Kecerdasan Emosional dan Stabilitas Emosi Aspek penting yang tidak tampak dari CV, tapi sangat berpengaruh dalam tim dan lingkungan kerja.
Mengetahui Gaya Komunikasi dan Kepemimpinan ( untuk seleksi level Supervisor dan Manajer ) Membantu penempatan yang lebih akurat sesuai tipe kepribadian dan preferensi interpersonal.
Meningkatkan Objektivitas dalam Seleksi Psikotes memberi data yang konsisten dan obyektif, mengurangi bias subjektif pewawancara.
Menjadi Alat Pendukung untuk Pengembangan Karyawan Hasil psikotes bisa menjadi dasar untuk pelatihan, coaching, atau penyesuaian peran kerja di masa depan.
Mengapa psikotes seleksi calon karyawan itu penting ?
Kami membantu Anda menilai potensi, kecocokan perilaku, dan kemampuan kognitif dan profile emosional kandidat secara objektif dan terukur melalui metoda psikometri.
Apa saja keunggulan Psikotes Seleksi dari Staffindo Consultant ? Keunggulan psikotes Staffindo Consultant yaitu menerapkan konsep “An Integrated HRM System”, yaitu :
1. Menerapkan sistem manajemen SDM terpadu yakni dengan melakukan evaluasi terhadap aspek Kecerdasan, Kepribadian, Pola Kerja dan Kepemimpinan terhadap Know How ( KH ) yakni pemahaman atas fungsi dan peran pekerkerjaan , Problem Solving ( PS ) yakni kemampuan mengatasi permasalahan dan kompleksitas tuntutan pekerjaan, serta aspek Accountability ( Acct ) yakni tanggungjawaban dan pertanggungjawaban atas output hasil pekerjaannya.
2. Menggunakan tools psikometri standar yang disesuai dengan parameter agar mendapatkan tingkat kehandalan yang tinggi. Aspek yang dievaluasi yaitu IQ, Kepribadian/Emosional, Pola Kerja, Kepemimpinan & Kompetensi Manajerial (*untuk level manager)
3. Menggunakan standar kelulusan atau passing grade yang disesuaikan dengan jenis usaha klien secara berbeda-beda, seperti untuk perusahaan teknologi dan science, padat manajemen, industri keuangan, manufacture tertentu, dst.
4. Multi rater dan keahlian tenaga profesi psikolog dan pengalaman 200+ klien dari bermacam sektor industry seperti oil & gas, mining, perkebunan, industry otomotif, farmasi dan kesehatan, consumer goods, BUMN dan BUMD, dll.
5. Terintegrasi dengan Sistem HR Development. Seluruh aspek parameter hasil psikotes berhubungan dengan dimensi dalam talent pool manajemen HRM Anda — memudahkan analisis, pemetaan dan keputusan cepat berbasis data, baik untuk tujuan seleksi calon karyawan juga untuk manajemen SDM unggul.
6. Akurat dan Objektif. Menggunakan alat psikometri yang telah terstandar Himpunan Psikologi Indonesia, dengan validitas tinggi dan hasil terukur.
7. Parameter dan standar kelulusan didesain oleh Psikolog & Konsultan HR Berpengalaman. Tim kami terdiri dari psikolog industri dan organisasi yang memahami job-fit dan competency mapping lintas industri.
8. Skalabel & Fleksibel. Cocok untuk semua skala — dari rekrutmen massal hingga seleksi eksekutif.Tempat pelaksanaan dapat dilakukan dilokasi kantor klien diluar kota Jakarta, tergantung kebutuhan perusahaan Anda.
9. Integrasi Pengembangan SDM. Hasil tes dapat langsung digunakan untuk career pathing, succession planning dan training needs analysis.
Apa saja aplikasi dariPsikotes? A. Seleksi & Rekrutmen Karyawan B. Promosi & Mutasi Jabatan C. Talent Mapping D. Assessment Center E. Analisa Kompetensi & Potensi
Keunggulan Kompetitif Kami · Data psikotes kami simpan dalam system filling dan dapat diretrival selama 6 bulan. ·
Kantor kami berada dalam Gedung Perkantoran dan dikelola oleh manajemen gedung dengan sesuai standar, seperti back-up PLN, tempat parkir, ruang ibadah, sistim keamanan dan K3, dll.
Akses mudah dicapai bagi peserta oleh karena lokasi kantor terletak di jalan utama yang dilalui oleh sistim moda transportasi DKI Jakarta. ·
Laporan dapat disesuaikan dengan “core competency model” perusahaan · Didukung sistem evaluasi berbasis computer & interpretasi psikolog professional ·
Kami dapat memberikan rekap hasil cepat dalam waktu 2 hari kerja.
Bagaimana proses dan administrasi pelaksanaannya ?
Konsultasikan Kebutuhan SDM. Kami bantu menentukan profil dan kompetensi ideal sesuai jabatan.
Pelaksanaan Psikotes. Penyesuaian jadual, konfirmasi harga dan NPWP, tempat tes dapat dilakukan di kantor Staffindo atau di lokasi perusahaan Klien.
Analisa & Laporan Lengkap. Hasil disajikan dalam bentuk **laporan individual & rekomendasi kelulusan. Dan Psikotes untuk Audit Potensi Karyawan, kami dapat memberikan saran pengembangan diri.
Tindak Lanjut Strategis. Gunakan hasil untuk mendukung proses seleksi, promosi, hingga pengembangan SDM.
Apakah perusahaan Anda sudah yakin bahwa karyawan yang direkrut benar-benar fit dengan visi dan budaya kerja Anda — atau masih menebak-nebak dari CV ?
Sudah Saatnya Seleksi SDM Berbasis Data & Potensi Nyata Jangan biarkan intuisi menentukan masa depan tim Anda.
Gunakan psikotes profesional untuk menemukan kandidat yang tepat, bukan hanya yang terlihat baik di atas kertas.
💡
Dengan pendekatan “Measure, Map, and Manage People Potential, kami membantu Anda membangun tim unggul yang benar-benar sejalan dengan visi bisnis dan nilai kompetensi inti perusahaan Anda.
Dengan pendekatan “Measure, Map, and Manage People Potential, kami membantu Anda membangun tim unggul yang benar-benar sejalan dengan visi bisnis dan nilai kompetensi inti perusahaan Anda.Tim Staffindo / Dinamika Mandiri siap membantu merancang sistem seleksi dan pengukuran SDM maupun jasa lainnya seperti pengembangan oranganisasi, penyusunan KPI, Talent Manajemen, sesuai kebutuhan Anda.
📩
Hubungi Kami Sekarang!
Hubungi Kami Sekarang! Konsultasi Gratis Sekarang dengan menghubungi Tim Staffindo
Alamat kantor : Gedung AGNESIA, Jalan Pemuda No.73 B, Jati Polugadung. Jakarta Timur 13220.
Kontak kami ( bisa klik tombol pada website kami) Client Partner, Mobile 0813 1078 7020. Email : murniivo@dinamika-mandiri.com, murniivo@yahoo.com
Tim konsultan : mobile 0852 8027 4536. Email : damurijan@dinamika-mandiri.com,pt.staffindo@gmail.com
Kontak
+6285280274536
+6285280274536
murniivo@yahoocom
Dinamika Mandiri (DM) Group,
Gedung AGNESIA.
Jln. Pemuda No. 73 B. Pulogadung
Jakarta 13220.
Alamat
PT. Staffindo Dinamika Mandiri
Gedung AGNESIA, Jln. Pemuda No. 73 B. Rawamangun Jakarta 13220.
pt.staffindo@gmail.com
+6281310787020
+6285280274536
Berita Newsletter
Seluruh konten dalam halaman ini dilindungi oleh hak kekayaan intelektual dan merek dagang dari PT. Staffindo Dinamika Mandiri ( copyright reserve). Dilarang mengutip sebagian atau seluruh konten tanpa ijin tertulis.