'/></svg>)
SELEKSI KARYAWAN DENGAN PSIKOMETRI & KOMPETENSI SPENCER
Kesalahan memilih karyawan, terutama pada level Supervisor, Manager, hingga Executive, dapat menyebabkan turunnya produktivitas, meningkatnya turnover, serta kerugian biaya rekrutmen yang tidak sedikit.
Keberhasilan organisasi sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia yang menempati setiap posisi strategis. Namun, memilih kandidat terbaik bukanlah perkara mudah. Pengalaman kerja, latar belakang pendidikan, maupun hasil wawancara sering kali belum mampu menggambarkan potensi dan kompetensi kerja seseorang secara menyeluruh. Oleh karena itu, perusahaan memerlukan proses seleksi yang lebih objektif, terukur, dan berbasis bukti ilmiah. Melalui kombinasi Psikometri, Behavioral Event Interview (BEI), dan Asesmen Kompetensi Model Spencer, Staffindo Consultant membantu perusahaan memperoleh informasi yang lebih akurat mengenai potensi, karakter, dan kompetensi kandidat sehingga keputusan rekrutmen dapat dilakukan dengan lebih percaya diri, tepat sasaran, dan mampu mengurangi risiko kesalahan dalam memilih karyawan.
Staffindo Consultant membantu perusahaan mengambil keputusan rekrutmen yang lebih tepat melalui kombinasi Psikometri, Inventory Competencies Scale (ICS), dan Behavioral Event Interview (BEI) berbasis Model Kompetensi Spencer.
Konsultasikan kebutuhan rekrutmen Anda hari ini.
Apakah Anda Mengalami Salah Satu Kondisi Berikut?
- Kandidat terlihat meyakinkan saat wawancara, tetapi performanya tidak sesuai harapan.
- Sulit membedakan kandidat yang benar-benar unggul dengan yang hanya memiliki pengalaman panjang.
- Promosi jabatan sering tidak menghasilkan peningkatan kinerja.
- Ingin meminimalkan risiko salah rekrut untuk posisi strategis.
Jika jawabannya Ya, maka perusahaan memerlukan proses seleksi yang lebih objektif dan berbasis kompetensi.
Solusi Kami
Seleksi Berbasis Kompetensi yang Membantu Anda Merekrut Best Performer
Kami tidak hanya menilai pengalaman kerja atau hasil wawancara.
Kami mengukur potensi, perilaku kerja, serta kompetensi yang terbukti berkorelasi dengan keberhasilan seseorang dalam menjalankan pekerjaannya, sehingga keputusan rekrutmen menjadi lebih akurat dan dapat dipertanggungjawabkan.
Manfaat yang Akan Diperoleh Perusahaan
- Mengurangi risiko salah rekrut.
- Memilih kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan jabatan.
- Mendukung keputusan hiring yang lebih objektif.
- Mengidentifikasi kekuatan dan area pengembangan kandidat.
- Memperoleh rekomendasi yang lebih akurat untuk promosi maupun talent pool.
- Mendukung succession planning dan pengembangan kepemimpinan.
- Menghemat biaya akibat turnover dan kesalahan rekrutmen.
Mengapa Memilih Staffindo Consultant?
Pendekatan Evidence-Based Assessment
Keputusan seleksi didasarkan pada data psikometri dan kompetensi, bukan sekadar intuisi.
Model Kompetensi Spencer
Mengukur kompetensi yang membedakan Best Performer dengan Average Performer.
Laporan Praktis dan Mudah Dipahami
Berisi profil kandidat, analisis kompetensi, potensi, serta rekomendasi hiring yang dapat langsung digunakan oleh manajemen.
Berpengalaman Menangani Berbagai Industri Dipercaya oleh perusahaan manufaktur, pertambangan, distribusi, FMCG, dan berbagai industri nasional.
Cocok Digunakan Untuk
Seleksi Supervisor
Seleksi Manager
Seleksi Senior Manager
General Manager
Direktur
Executive Search
Talent Pool
Talent Mapping
Promosi Jabatan
Rotasi Jabatan
Mengapa Kombinasi Psikometri & Kompetensi Spencer?
Dengan menggabungkan pengukuran potensi, kepribadian, dan kompetensi perilaku, perusahaan memperoleh gambaran kandidat secara lebih utuh sehingga keputusan rekrutmen menjadi lebih:
- Objektif
- Terukur
- Berbasis perilaku
- Lebih prediktif terhadap performa kerja
Staffindo Consultant
The Valuable Partner
Right Staffing | Right Developing | Right HR Development Systems
Dipercaya Berbagai Perusahaan Nasional
Staffindo Consultant telah membantu ratusan perusahaan dalam proses seleksi dan asesmen SDM, termasuk sektor:
• Manufaktur
• Pertambangan
• Distribusi
• Industri Nasional
• FMCG
di antaranya: PT Kaltim Prima Coal (KPC), PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM) & bisnis Unit serta Anak Perusahaan,Yamaha Group Manufacturing ( YI,YMMI,YPMI ),Toso Industry Indonesia ( TII ), Steel Centre Indonesia ( SCI ), Nusa Toyo Tetsu (NTC), Kimia Farma Tbk, Sinta Prima Feedmills, Bangun Rasaguna Lestari ( WINchees), Unilever, Atlantik Biru Raya ( Cheers ), dst mencapai 200 klien
“”
Damurijan Bahagia, Psi. MM. Kombinasi Psikometri, Behavioral Event Interview (BEI), dan Kompetensi Spencer membantu perusahaan memilih kandidat terbaik berdasarkan data, bukan sekadar intuisi.
Jangan Ambil Risiko Salah Merekrut Kandidat Strategis
Pastikan keputusan rekrutmen Anda didukung oleh asesmen yang objektif, terukur, dan berbasis kompetensi.
Hubungi Staffindo Consultant sekarang dan konsultasikan kebutuhan seleksi karyawan perusahaan Anda.
Apa saja komponen kompetensi model Spencer ?
Apa benefit dari asesmen berbasis kompetensi ?
Apa saja dimensi pengukuran dalam Psikotes ?
Apa itu Psikotes dan apa manfaatnya ?
Apa keunggulan seleksi dari Staffindo Consultant ?
Kontak
+6285280274536
+6285280274536
murniivo@yahoocom
Dinamika Mandiri (DM) Group,
Gedung AGNESIA.
Jln. Pemuda No. 73 B. Pulogadung
Jakarta 13220.
www.dinamika-mandiri.com
Alamat
PT. Staffindo Dinamika Mandiri
Gedung AGNESIA, Jln. Pemuda No. 73 B. Rawamangun Jakarta 13220.
pt.staffindo@gmail.com
+6281310787020
+6285280274536
Berita Newsletter
Seluruh konten dalam halaman ini dilindungi oleh hak kekayaan intelektual dan merek dagang dari PT. Staffindo Dinamika Mandiri ( copyright reserve). Dilarang mengutip sebagian atau seluruh konten tanpa ijin tertulis.