Semua Produk
Lainnya
JASA SELEKSI DENGAN PSIKOMETRI & KOMPETENSI SPENCER
Rp 650.000 - 1,250,000
Tes Seleksi Psikometri & Kompetensi
SELEKSI KARYAWAN
DENGAN PSIKOMETRI & KOMPETENSI SPENCER
Solusi Seleksi yang Lebih Akurat untuk Mengurangi Risiko Salah Rekrut
Keberhasilan organisasi sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia yang menempati setiap posisi strategis. Namun, memilih kandidat terbaik bukanlah perkara mudah. Pengalaman kerja, latar belakang pendidikan, maupun hasil wawancara sering kali belum mampu menggambarkan potensi dan kompetensi kerja seseorang secara menyeluruh.
Oleh karena itu, perusahaan memerlukan proses seleksi yang lebih objektif, terukur, dan berbasis bukti ilmiah. Melalui kombinasi Psikometri, Behavioral Event Interview (BEI), dan Asesmen Kompetensi Model Spencer, Staffindo Consultant membantu perusahaan memperoleh informasi yang lebih akurat mengenai potensi, karakter, dan kompetensi kandidat sehingga keputusan rekrutmen dapat dilakukan dengan lebih percaya diri, tepat sasaran, dan mampu mengurangi risiko kesalahan dalam memilih karyawan.
Konsultasikan secara gratis
kebutuhan rekrutmen maupun seleksi karyawan perusahaan Anda
bersama tim Staffindo Consultant.
Mengapa Perusahaan Membutuhkan Seleksi Berbasis Psikometri dan Kompetensi?
Kesalahan dalam memilih karyawan dapat menimbulkan dampak yang signifikan bagi perusahaan, antara lain:
• Produktivitas tidak mencapai target.
• Turnover karyawan meningkat.
• Biaya rekrutmen dan pelatihan menjadi lebih besar.
• Promosi jabatan tidak menghasilkan peningkatan kinerja.
• Keputusan bisnis menjadi kurang efektif akibat pemilihan pemimpin yang kurang tepat.
Seleksi berbasis Psikometri dan Kompetensi Spencer membantu perusahaan memperoleh dasar pengambilan keputusan yang lebih objektif sehingga risiko tersebut dapat diminimalkan.
Kami dapat memberikan solusi dengan
Seleksi Berbasis Data, Bukan Sekadar Intuisi
Staffindo Consultant mengintegrasikan tiga pendekatan asesmen yang saling melengkapi untuk memberikan gambaran kandidat secara menyeluruh.
Psikometri Mengukur kapasitas intelektual, karakter, sikap kerja, dan potensi kepemimpinan kandidat menggunakan instrumen psikologi yang telah memenuhi prinsip validitas, reliabilitas, dan standardisasi.
Behavioral Event Interview (BEI) Menggali pengalaman kerja nyata kandidat melalui wawancara berbasis perilaku untuk memperoleh bukti kompetensi yang pernah ditunjukkan dalam situasi kerja.
Asesmen Kompetensi Spencer Mengukur kompetensi yang membedakan Best Performer dengan Average Performer, sehingga perusahaan memperoleh prediksi yang lebih akurat terhadap keberhasilan kandidat pada jabatan yang akan diemban.
Apa Saja yang Diukur?
Psikometri Kecerdasan
- Tingkat Kecerdasan
- Kemampuan Berpikir Analitis
- Fleksibilitas Berfikir
- Logika Berfikir
- Kemampuan Konseptual
- dll
Kepribadian
- Adaptabilitas
- Kepercayaan Diri
- Kemandirian
- Stabilitas Emosi
- Daya Tahan Tekanan ( stress )
- Motivasi Brprestasi
- Kerjasama
- dll
Sikap Kerja
- Kecepatan
- Ketelitian
- Ketahanan
- Konsentrasi
- Disiplin
- Orientasi terhadap hasil
- Komitmen
Kepemimpinan
- Leadership Potential
- Decision Making
- Team Leadership
- Coaching
- Strategic Thinking
- Influencing Skill
- dll
Kompetensi Spencer
- Achievement Orientation
- Initiative
- Analytical Thinking
- Conceptual Thinking
- Impact & Influence
- Organizational Awareness
- Relationship Building
- Team Leadership
- Developing Others
- Teamwork & Cooperation
- Self Confidence
- Self Control
- Flexibility
- Organizational Commitment
- dst
Seluruh kompetensi disesuaikan dengan kebutuhan jabatan dan karakteristik industri perusahaan.
Mengapa Memilih Staffindo Consultant?
Di Staffindo Consultant, psikotes tidak digunakan sebagai satu-satunya dasar pengambilan keputusan.
Kami mengintegrasikan Psikometri, Behavioral Event Interview (BEI), dan Asesmen Kompetensi Model Spencer sehingga perusahaan memperoleh gambaran kandidat secara lebih utuh.
- Psikometri mengukur potensi intelektual, karakter, sikap kerja, dan potensi kepemimpinan.
- Behavioral Event Interview (BEI) menggali bukti perilaku nyata berdasarkan pengalaman kerja kandidat.
- Kompetensi Spencer mengukur kompetensi yang membedakan best performer dari average performer.
Pendekatan terintegrasi ini menghasilkan rekomendasi seleksi yang lebih objektif, komprehensif, dan prediktif, sehingga membantu perusahaan memilih kandidat yang tidak hanya memenuhi persyaratan jabatan, tetapi juga memiliki potensi untuk memberikan kinerja unggul dan berkontribusi terhadap keberhasilan organisasi.
Manfaat bagi Perusahaan : Dengan menggunakan layanan ini, perusahaan memperoleh:
- Mengurangi Risiko Salah Rekrut · Keputusan hiring didukung oleh data psikometri dan kompetensi, bukan hanya hasil wawancara. ·
- Lebih Objektif · Seluruh kandidat dinilai menggunakan metode yang terstandarisasi dan berbasis bukti. ·
- Laporan Komprehensif · Klien memperoleh profil kandidat, hasil asesmen, analisis kompetensi, serta rekomendasi hiring yang praktis dan mudah dipahami. ·
- Mendukung Pengelolaan Talenta · Hasil asesmen dapat dimanfaatkan untuk promosi jabatan, talent mapping, succession planning, dan pengembangan kepemimpinan. ·
- Berpengalaman · Staffindo Consultant telah dipercaya oleh berbagai perusahaan nasional dari sektor manufaktur, pertambangan, distribusi, energi, dan industri lainnya.
Posisi yang Cocok Menggunakan Layanan Ini
- Staff Profesional
- Supervisor
- Superintendent
- Management Trainee
- Assistant Manager
- Manager
- Senior Manager
- General Manager
Mengapa Menggabungkan Psikometri dan Kompetensi Spencer?
Psikometri membantu menjawab pertanyaan: "Apakah kandidat memiliki potensi untuk berhasil?" Sedangkan Kompetensi Spencer menjawab pertanyaan: "Apakah kandidat telah menunjukkan perilaku kerja yang membedakan seorang Best Performer?"
Dengan mengintegrasikan keduanya, perusahaan memperoleh gambaran yang lebih lengkap mengenai potensi, karakter, perilaku kerja, dan kompetensi kandidat sehingga keputusan rekrutmen menjadi lebih akurat dan memiliki tingkat prediksi yang lebih tinggi terhadap keberhasilan kerja.
Dipercaya Berbagai Perusahaan Nasional. Staffindo Consultant telah membantu ratusan perusahaan dalam proses seleksi, asesmen, dan pengembangan SDM, termasuk perusahaan di sektor manufaktur, pertambangan, distribusi, energi, dan industri nasional. Layanan kami didukung oleh pengalaman dalam menangani berbagai proyek asesmen, pengembangan organisasi, pelatihan kepemimpinan bagi 200 organisasi seperti PT Kaltim Prima Coal (KPC), PT Aneka Tambang Tbk (ANTAM) & Subsidiary, Yamaha Group Manufacturing, Toso Industry Indonesia, Steel Centre Indonesia, Nusa Toyo Tetsu, Kurita, Sinta Prima Feedmills, Kimia Farma Tbk., Bangun Rasaguna ( WINCheese), Biru Laut ( Cheers), Unilever Ind. Tbk., Hero Tbk, dan berbagai perusahaan lainnya.
Konsultasikan Kebutuhan Seleksi Karyawan Anda.
Pastikan setiap keputusan rekrutmen didukung oleh data yang objektif dan metode asesmen yang terbukti membantu perusahaan memilih kandidat terbaik.
Rekrut Orang yang Tepat. Tempatkan pada Posisi yang Tepat. Bangun Organisasi yang Lebih Produktif.
👉
Konsultasi via WhatsApp : 0852 8027 4536 or 0813 1078 7020
Konsultasi via WhatsApp : 0852 8027 4536 or 0813 1078 7020 ✍️
Email : murniivo@yahoo.com untuk permintaan Proposal Penawaran
Email : murniivo@yahoo.com untuk permintaan Proposal Penawaran🌐
www.dinamika-mandiri.com
www.dinamika-mandiri.comProduk Lainnya
50%
20%
50%
Lihat Lagi
Berakhir
Pepatah Tua Mengatakan
Kita tidak boleh selalu saja bergantung pada orang lain
Karena bayangan kita sendiri saja,
Akan meninggalkan kita saat kita berada di dalam kegelapan.
Kontak
+6285280274536
+6285280274536
murniivo@yahoocom
Dinamika Mandiri (DM) Group,
Gedung AGNESIA.
Jln. Pemuda No. 73 B. Pulogadung
Jakarta 13220.
www.dinamika-mandiri.com
Alamat
PT. Staffindo Dinamika Mandiri
Gedung AGNESIA, Jln. Pemuda No. 73 B. Rawamangun Jakarta 13220.
pt.staffindo@gmail.com
+6281310787020
+6285280274536
Berita Newsletter
Seluruh konten dalam halaman ini dilindungi oleh hak kekayaan intelektual dan merek dagang dari PT. Staffindo Dinamika Mandiri ( copyright reserve). Dilarang mengutip sebagian atau seluruh konten tanpa ijin tertulis.